BolagsBolaget är en annorlunda arbetsgivare som anställer självständiga arbetstagare. Personal som hellre tar order från kunder än från chefer.

Konceptet är så enkelt att det kan vara svårt att förstå eftersom vi kombinerar två så skilda begrepp som ”arbetstagare” och ”egenföretagare” och skapar en ny försörjningsform – ”självanställning”. Vi tar russinen ur två kakor och bakar en tredje.

• Från management till "människment"

Detta verklighetsanpassade koncept har uppstått i en ideell förening, Republiken Klarälvdal'n, som bedriver samhällsutveckling på ett kreativt sätt. Eller "på stôllitt allvar" som vi säger här i Värmland när bägge hjärnhalvorna parallellkopplas med hjärtat. Från början var BolagsBolaget tänkt som en lokal företeelse för att förenkla tillvaron för folk i bygden som ville göra nytta mot betalning och samtidigt skaffa sig pensionspoäng, men idén spred sig snabbt och i dag har vi självanställda över hela Sverige. Republiken Klarälvdal'n är en ideell förening med fokus på näringslivets tillväxt. Som ägare utan avkastningskrav kunde Republiken satsa helhjärtat på arbetstagarnas framgångar - och därmed företagets. Den ideella plattformen ligger till grund för vårt inspirerande ledarskap och det faktum att vi vågar tro gott om folk. Ett förhållningssätt som vi kallar ”människment” eftersom ordet management betyder ”att leda häst vid hand”. Vi förespråkar lite lösare tyglar så att våra anställda kan fatta galoppen och utöka sina betesmarker ...

• Belönades med SKAPA-stipendiet

Denna företagsform har utvecklats sedan 1999 och har väckt stort intresse över hela Sverige, men även internationellt. ALMI i Värmland uppmärksammade detta samhällsekonomiska nytänkande redan i maj 2001 när de tilldelade BolagsBolaget SKAPA-stipendiet, något som normalt ges till uppfinningar som man blir smutsig om man tar på dem, differentialspärrar och sånt. Det känns gôtt att jobba med samhällsutveckling när en social uppfinning belönas på det sättet!

• Skattemyndigheten ville återkalla F-skattsedeln
  

Att vi skapat något nytt förstod vi när Skattemyndigheten ville lägga ned verksamheten, pionjärskap passar ju sällan in i det gamla mönstret. Skälet till att de ville återkalla vår F-skattsedel var att "BolagsBolaget ger sina anställda så stort ansvar och självständighet att de skall betraktas som egenföretagare och bolaget blir därmed en bulvan som inte längre har statens förtroende som arbetsgivare". Men efter två och ett halvt års skatteprocessande gav oss Kammarrätten rätt på alla punkter. Utan den domen hade varken BolagsBolaget eller våra kollegor runt om i Sverige funnits idag. Den insatsen inom svenskt pionjäringsliv är vi stolta över!

Likaså är vi stolta över att vi åstadkommit allt det här av egen kraft utan några bidrag från samhället. Vi genererar hellre skattepengar än spenderar dem.

• Oväntade konsekvenser

Ett traditionellt företag har en ägarstyrd affärsidé och hyr in personal för att förverkliga den. BolagsBolaget, däremot, ser varje anställd som en unik affärsidé. Ur den aspekten är vi inte som vanliga företag och det får några oväntade konsekvenser:

• I dåliga tider måste vi nyanställa eftersom personalen är vår viktigaste resurs.
• Vi behandlar våra anställda som kunder eftersom företagsledningen finansieras genom provision på deras omsättning.
• Arbetstagarna är arbetsgivarens arbetsgivare eftersom de ger oss arbete.
• Företagsledningen är personalens "underlättelsetjänst"

• Bra för många

BB-konceptet passar unga som gamla, kvinnor som män, anställda och arbetslösa, invandrare och svenskar – ja, alla som vill skapa sin försörjning av egen kraft i en trygg och utvecklande miljö. En anställning hos oss kan leda till eget företagande, men den är också en möjlighet att fakturera sig in på arbetsmarknaden.

Självanställningen har kommit för att stanna, men utvecklingen går vidare.